关于可持续发展工作落地机制保障的声明
2026年07月23日 17:23来源：万物云
关于可持续发展工作落地机制保障的声明
万物云空间科技服务有限公司可持续发展声明
可持续发展不仅是企业履行社会责任的重要体现，更是实现长期稳健经营和持续价值创造的重要基础。近年来，公司围绕职业健康与安全、应对气候变化、商业道德、员工发展、风险管理等重要可持续发展议题，持续建立并完善相关政策、制度和管理要求，并将其融入经营管理全过程。与此同时，公司高度重视各项政策和制度的执行效果，致力于构建从战略决策、监督管理到执行落地的闭环管理机制。董事会定期审议可持续发展相关工作进展，对重点议题和目标完成情况进行监督与指导；管理层负责统筹推进各项工作落实；各业务及职能部门依据职责分工承担具体执行责任。通过建立目标管理、监督检查、绩效评价和持续改进等机制，公司努力确保各项可持续发展要求落实到具体行动之中，并转化为推动企业高质量发展的实际成效。
一、职业健康与安全管理
在职业健康与安全管理方面，公司已制定并执行《健康与安全政策—总纲》《健康与安全政策—G4行动》等相关制度，适用于全体员工、外包服务人员及业务合作伙伴，并在政策制定、审查和修订过程中建立员工及员工代表参与机制，通过制度化、常态化的沟通渠道保障员工对健康安全事务的知情权、表达权和建议权。
“G4行动”是万物云为减少心脏骤停导致的死亡而重点投入的项目，其核心目标是减少服务空间内的非正常死亡。公司通过组织面客岗位人员进行CPR（心肺复苏术）培训，推动服务项目中AED（自动体外除颤仪）设备的配置，并对救人事件进行表彰激励等措施，提升服务人员在各类服务空间中的应急救援能力。
在安全生产管理方面，公司层层压实责任，明确每个经营主体的第一负责人同时为该经营主体的安全生产第一责任人。公司成立职业健康与安全生产管理委员会（以下简称“健安委”）作为安全生产的最高管理机构，由董事长兼总经理担任健安委主任及公司健康与安全生产第一责任人，负责统筹职业健康与安全生产政策的制定。公司同时下设职业健康与安全生产管理办公室（以下简称“健安办”），作为健安委的日常执行机构。健安办通过部署监督、专项培训、召开会议、检查考核、提案审议及事故调查处置等工作，确保职业健康与安全生产目标的实现。
同时，万物云下属各业务单元同步建立相应管理组织，形成自上而下、层层压实的管理架构，并通过定期汇报机制持续跟踪政策落地及目标完成情况。公司承诺下属各业务单元根据业务特性，严格按照ISO 45001职业健康安全管理体系要求，持续推进管理体系的完善与认证工作，并将职业健康与安全目标纳入各层级管理人员绩效薪酬及经营单位业绩考核体系，推动责任落实与经营管理深度融合。
公司通过每年6次覆盖全员的健康与安全生产知识抽考，对各级管理人员进行健康与安全绩效评分，实行奖优罚劣，并将考核结果与管理团队及安全生产负责人的绩效奖金直接挂钩。同时，健康与安全能力已被纳入管理人员的任职资格体系：未通过年度认证考试者，不得继续担任管理职务；若所辖项目发生因工死亡事故的，本级最高管理人员将被立即免职。上述举措显著强化了安全生产的管理压力与责任意识。
二、应对气候变化与低碳发展
在应对气候变化方面，公司自主开发碳排放管理平台Carbon Beat，以运营控制权法为基准，覆盖公司拥有运营控制权的所有实体与运营设施，实现碳排放数据的动态统计、监测与分析，为减排目标管理和经营决策提供数据支撑。该平台的组织碳盘查系统和核算模型严格遵循ISO 14064-1及GHG Protocol，并已通过华夏认证中心有限公司的评估与认证。公司温室气体排放数据经第三方机构审验，并上传区块链存证。2025年，公司正式发布碳减排目标及实现路径，并通过官方网站向社会公开披露，主动接受利益相关方监督。
在气候治理层面，公司将ESG及碳管理议题纳入年度董事会议程，定期向董事会汇报相关工作进展，并接受董事会对战略方向、目标执行及重点工作的监督与指导。同时，公司将“成为节能应用领域的头部企业”纳入三年事业发展规划重点任务，由规划发展部门按月跟踪工作进展，并纳入相关部门绩效评价体系，作为重要考核指标进行管理。其中，灵石作为万物云面向城市空间治理的一款智慧低碳产品，根据三年事业计划书任务要求，将成为公司为城市住宅、园区、公共空间提供绿色智慧服务的主要产品。
此外，公司积极拓展节能产品业务，重点推进中央空调、楼宇照明、楼宇电梯等领域的节能产品研发与应用，为公司及客户创造绿色价值。
为进一步强化责任落实，公司计划于2026年完成内部碳定价的数字化系统开发，实现中高级管理人员碳绩效的量化管理；自2027年起，高级管理人员浮动薪酬与内部碳定价机制挂钩，根据减排目标完成情况实施相应的激励与约束，通过绩效手段引导管理层更加主动地参与气候行动。此外，公司持续推动低碳运营实践落地。自2026年起，公务用车采购原则上采用新能源汽车（含混合动力车型）；大力推进无纸化印章，逐步淘汰化石能源的直接使用（如锅炉等）。公司每年在年度大会上设立ESG及节能减排专项奖项，对在绿色创新、节能降耗及减排实践中作出突出贡献的团队和个人给予奖金及荣誉表彰。同时，公司持续加强气候变化与节能减排能力建设，在面向全体经营单元管理人员的季度会议（万物云MA大会）上开展专题培训，提升低碳管理意识和履职能力，推动公司碳目标与经营目标协同实现。
三、行业引领与社会影响
在做好自身运营碳管理的基础上，公司积极发挥行业引领作用，联合政府机构、高校智库及社会组织，推动全社会绿色空间建设与低碳转型。2025年，公司联合生态环境部宣传教育中心、清华大学、大道应对气候变化促进中心，共同发起“美丽中国·绿色空间使用者行动”。该行动面向全国征集优秀绿色空间使用案例，经专家评审后汇编成册，在中英文官方网站公开发布，系统展示社会各界在绿色空间建设与低碳运营方面的创新实践，为国家“双碳”战略提供可复制、可推广的经验参考。2026年，公司在上述基础上进一步深化合作，联合生态环境部环境与经济政策研究中心，发起“美丽中国·绿色空间使用者——上市公司绿色行为评价行动”。该行动邀请国泰海通等国内大型券商研究机构，依据《美丽中国·绿色空间使用者评价导则》，对上市公司在绿色运营、低碳披露、公众倡导等方面的表现进行独立评价，旨在引导更多上市公司主动披露绿色行动信息，充实资本市场ESG信息披露体系。通过上述行动，公司不仅推动了自身碳管理能力的提升，更带动了产业链上下游及社会公众对碳减排的关注与参与，形成了良好的社会示范效应。
四、未来展望
未来，公司将持续推动可持续发展与经营管理深度融合，不断完善责任落实、监督评价和激励约束机制。针对职业健康与安全、气候变化应对等重点议题，公司将持续优化绩效考核体系，将相关目标完成情况作为管理层履职评价和绩效激励的重要参考依据。对于在可持续发展工作中表现突出的团队和个人，公司将通过绩效激励、专项奖励及荣誉表彰等方式予以鼓励；对于未按要求履行职责、造成管理风险或负面影响的情形，公司将依据相关制度开展问责和整改。公司相信，只有将可持续发展理念真正融入战略制定、经营决策和日常管理全过程，才能实现企业价值、社会价值与环境价值的协同提升，为客户、员工、股东及社会创造长期可持续价值。
特此声明。
万物云空间科技服务有限公司
可持续发展中心总经理 王唯唯
二〇二六年七月二十三日
